Тип темперамента и профессия - приговор?

Дата добавления: 2013-01-24

Область: профориентация

Какая профессия вам подходит

Все уже давно наслышаны о четырех основных типах темперамента - холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Принято считать, что темперамент в течение жизни практически не меняется и является врожденным свойством человека. Именно темпераментом определяются особенности нервной системы. Тип темперамента можно определить с помощью тестов, которых достаточно на просторах интернета, так же можно обратиться за помощью к психологу. В данной статье вы сможете ознакомиться с описанием всех четырех типов темперамента и найти себя. Можете обратиться к знакомым и родственникам, которые помогут вам адекватно оценить себя. Итак, приступим!

Холерик

Трудности вызывают у холерика азарт. Идет на риск и предпочитает активное времяпрепровождение.
Порой переоценивает свои возможности.
Излишняя энергичность не всегда позволяет довести дело до конца.
Импульсивный, эмоциональный, открытый и прямолинейный в общении, иногда агрессивный. Круг общения и контактов широкий, однако отношения зачастую довольно поверхностные.
Лидер, заводила.
Речь у холерика быстрая, иногда доходящая до сбивчивости. Речь эмоционально окрашена, жестикуляция и мимика бросаются в глаза.
Холерика влечет все новое, однообразие его быстро утомляет. Неусидчив.
Решения принимает быстро, но часто сожалеет о них и пересматривает свою позицию.
Настроение часто меняется, работоспособность напрямую зависит от настроения. Про таких говорят: "не с той ноги встал"

Учеба и подготовка к экзаменам: на что следует обратить внимание

Холерики терпеть не могут скуку. Необходимо, чтобы материал "зацепил" эмоционально. При обучении важно использовать разные каналы восприятия: чередовать чтение учебника с просмотром научно-популярного фильма по теме, посещать выставки, групповые дискуссии с одноклассниками, решать нестандартные задачи по предмету. Весь учебный материал необходимо разбивать на блоки, в каждом блоке искать зацепки, которые помогут вспомнить весь материал. Чтобы пробудить интерес к скучной теме, пообщайтесь с профессионалами своего дела, которые смогут "заразить" вас энтузиазмом, которые искренне увлечены темой, которая вам неинтересна.

Куда пойти работать

Работа руководителем, бизнесменом, предпринимателем подойдет холерику. Холерики стрессоустойчивые, умеют устанавливать контакты и располагать к себе, быстро адаптируются к переменам, быстро "втягиваются" в новую деятельность. Профессии репортера, ведущего радио и телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента и др. - чаще всего выбирают холерики. Не любят монотонную работу, досконально изучать какой-либо предмет, оттачивать навыки. Необходима постоянная эмоциональная "подзарядка", чтобы работоспособность оставалась на высоком уровне. Холерикам нужна постоянная "подпитка" новыми идеями. Работать предпочитают по проектному типу - решать определенную задачу от начала до конца, а потом приступать к совершенно новой задаче. Любят работать по своему собственному графику, поэтому профессии и место работы выбирают такие, где эффективность оценивается не по отработанному времени, а по результатам. Противопоказана работа на конвейере, работа архивариусом. Успех к холерикам приходит в профессиях, связанных с общением, чем с документами и техникой, где требуется гибкость, нежели въедливости.

Меланхолик

Чувствителен, раним, порой тревожен. Замкнут, поэтому зачастую окружающие не подозревают о его переживаниях.
Несмотря на то, что круг его общения узок, отношения с людьми складываются прочные и глубокие.
Не боится одиночества. Общение быстро его утомляет, в особенности с малознакомыми людьми. Однако в общении проявляет такт, внимательность, наблюдательность.
Нуждается в поддержка и одобрение.
Сильно страдает от неудач. Критику воспринимает болезненно.
Что касается работы - тщательный, исполнительный, может быть очень внимательным к деталям.

Как строить процесс обучения и готовиться к экзаменам

Для успешной учебы и сдачи экзаменов важен настрой. Вера в свои силы, поддержка близких и родных. Необходимо научиться правильно организовывать свое время и пространство. Во время обучения важно устранит возможные раздражители и "рассеиватели" внимания. Это позволит сосредоточиться на изучаемом материале. При изучении нового материала важно фокусировать свое внимание на самых важных моментах и разворачивать в уме логические цепочки. Степень усвоения материала зависит от того, на сколько хорошо вы разберетесь во всех деталях.

Какую профессию выбрать

Писатели, художники, кинокритики, программисты, бухгалтеры, архитекторы, ученые зачастую оказываются меланхоликами. Меланхолики не любят избыток общения в своей жизни, зато очень внимательны к деталям и наблюдательны. Им подойдет работа с техникой, информацией, художественными образами - профессии аудитора, аналитика, программиста, литературного редактора, психолога и др. Меланхолики плохо переносят стресс, плохо адаптируются к форс-мажорным ситуациям. Все это сильно сказывается на их работоспособности. В оценке эффективности монотонный труд не пугает меланхолика, если он "питает" его интеллектуальные и творческие способности. Профессия рекламного агента не подходит меланхоликам. Постоянное общение с новыми людьми, отказы, отвержения, поверхностность представления информации - могут вызвать у меланхоликов депрессию.

Сангвиник

Активный, жизнерадостный и доброжелательный.
Уравновешенный - беспокоен внешне, но спокоен внутри.
Высокая работоспособность, умение долго сосредоточиваться на задаче и легкая переключаемость с одной задачи на другую, одновременно - предрасположенность к некоторой поверхностности.
В общении открыт, речь выразительна, хорошо контролирует эмоции, как правило, добродушен и оптимистичен.
Общителен. Круг контактов широкий, однако близких друзей немного, легко устанавливает новые контакты.
Самооценка стабильная. Чаще всего адекватная, может быть слегка завышенной.
Хорошие организаторские способности.

На что обратить внимание при обучении и подготовке к экзаменам

Необходимо планировать день и четко придерживаться плана. Так сангвиник сможет сосредоточиться на главном и не "распыляться" по мелочам. Изучаемый материал должен быть "разложен по полочкам", так его усвоение упрощается. В обучении необходимо применять также активные методы - групповую дискуссию, лабораторный эксперимент, составление конспектов по материалу.

Профессии для сангвиника

Сангвиникам могут успешно реализоваться практически в любой области, им подходят профессии, где используется как физический, так и умственный труд. Работоспособность сангвиников не зависит ни от внешних, ни от внутренних факторов. Благодаря коммуникативным навыкам, способности принимать любые нововведения, адаптироваться к любому графику работы, сангвиникам подойдут профессии сферы услуг, педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу и др. Среди руководителей также встречается много сангвиников. Несмотря на способность концентрировать внимание и сосредотачиваться на определенной деятельности, сангвиники редко выбирают профессии диспетчера, ювелира, токаря и т.п., поскольку они не вызывают у них интереса. Менее всего им подходят профессии делопроизводителя или радиомонтажника, например. Сангвиник предпочитает работать с четко сформулированными задачами и правилами деятельности и не любит, когда необходима большая доля творчества и инициативы.

Флегматик

Самый стабильный тип нервной системы.
Отличается уравновешенностью, стрессоустойчивостью, низкой эмоциональностью.
Медленный темп речи, движений и деятельности. При этом знакомую деятельность выполняет в среднем темпе и с высокой точностью.
Уравновешенный, спокойный, немногословный, рассудительный в общении в другими. в общении особо не испытывает потребности. Достаточно узкий круг контактов.
Решения принимает медленно, однако, раз приняв решение, методично следует своему выбору.
Не любят перемены, предпочитают во всем порядок. Суета и форс-мажоры утомляют его.
В интересах и в отношениях стабилен.
в работу включается медленно, но начатое чаще всего доводит до конца.

Обучение и подготовка к экзаменам флегматиков

Долго "раскачиваются" или, как еще говорят, "запрягают", медленно работают, однако очень тщательны в своей деятельности. Необходимо оставлять больше времени на "раскачку", чтобы поспевать за другими. При изучении нового материала необходимо концентрироваться на главном, на основных закономерностях и правилах, что ускорит и упростит весь процесс обучения. При изучении предмета фокусируются на детальном разборе одной сложной задачи, а не на решении десяти простых.

Профессии для флегматика

Ни один их темпераментов не способен тягаться с флегматиками по работоспособности. "От работы дохнут кони, ну а бессмертный пони" - это про них. Не боятся монотонной работы, выполняют ее с присущей им тщательностью. Невозмутимы, умеют хладнокровно анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения. Люди с подобным типом темперамента встречаются в производстве, администрировании и так же там, где требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии. Профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных и др. - подойдут флегматикам. Если не требуется активного общения (например, менеджер по продажам), флегматик может найти себя на поприще профессий, связанных с общением, - врачом, системным администратором, бухгалтером и т.п. Деятельность, требующая импровизации, деятельность в условиях изменяющейся среды, требующая постоянного переключения себя на новых людей и перестройки себя под новые задачи, категорически не подходит флегматику. Наличие четкого графика работы, понятных алгоритмов, ясно поставленных задач и точных сроков их реализации - вот, что нужно флегматику.

Не нужно забывать, что "чистые темпераменты" встречаются редко. Если вы заметили, что вам подходит несколько типов темперамента, значит, у вас, скорее всего, смешанный тип темперамента. Кроме того, при выборе профессии важно учитывать также другие факторы, которые могут оказывать непосредственное влияние. Данная статья представляет собой обзор, который может помочь вам лучше разобраться в себе и в своих желаниях, и может служить в качестве подсказки, нежели инструкции к немедленным действиям.

Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.

С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.

Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик

Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.

Холерик

Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.

«+»: менеджер по продажам, или телевидении, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.

«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.

Cангвиник

Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.

«+»: , официант, экономист, и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.

«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.

Флегматик

Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.

«+»: , врач, лаборант, агроном, статистик, и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.

«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.

Меланхолик

Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.

«Темперамент и выбор профессии»

Паршонок Татьяна Вениаминовна, педагог-психолог МОУ «Тальменская СОШ№1»

Цели:

формирование теоретических представлений о темпераменте,

изучение своего типа темперамента.

Задачи:

познакомить учащихся с понятием «темперамент»,

выделить основные типы темперамента

учитывать свой тип темперамента при выборе профессии

Материалы и оборудование для урока:

«Занимательная психология: Все тесты для детей и родителей». Версия 2.0. Производство – «МЦФ»).

Картинки

Портреты известных личностей

Ресурсы:

Тест-опросник Г. Айзенка.

«Четыре основных типа темперамента».

Классификация профессий К.М. Гуревича по признаку их абсолютной или относительной профпригодности.

Упражнение «Определи темперамент».

Упражнение «Ассоциации».

I. Вступительная беседа

Демонстрация слайда Тема «Темперамент и выбор профессии», для ознакомления учащихся с целями и задачами классного часа.

II. История развития учения о темпераментах

Проблема, о которой пойдёт речь, интересует человечество уже более 25 столетий. И называется она красивым и звучным словом – темперамент.Познакомившись с этой темой, вы сможете лучше понять, почему люди заметно отличаются друг от друга по особенностям поведения, впечатлительности, проявляемой энергии.

Еще 2400 лет назад, в V в. до н. э., великий врач Греции Гиппократ (в роду которого было 17 поколений врачей) создал свое учение о типах темперамента (темперамент от латинского temperamentum – означает надлежащее соотношение, соразмерность частей), в котором он утверждал, что здоровье определяется правильным сочетанием четырех основных жидкостей, входящих в состав человеческого тела: крови, лимфы, желтой желчи и черной желчи. Каждая жидкость имеет особые свойства и особое назначение.

Свойство крови – теплота. Назначение её – согревать организм.

Свойство флегмы – холод, а назначение – охлаждать организм.

Свойство желтой желчи – сухость. Назначение её – поддерживать сухость в организме, «подсушивать» его.

Свойство черной желчи – сырость. Назначение её – поддерживать сырость, влагу в организме.

Если эти жидкости в организме человека смешаны непропорционально, то развиваются различные заболевания.

Это учение было принято древней медициной и философией и господствовало в науке более двух тысячелетий. Затем оно постепенно вышло из рамок медицины и стало использоваться для объяснения индивидуальных особенностей не только больных, но и здоровых людей.

Исходя из этой теории, самый знаменитый после Гиппократа врач античности Клавдий Гален (II в. до н. э.) разработал первую типологию темпераментов. Он предположил, что между соотношением жидкостей человека с его психологическими свойствами и особенностями поведения есть связь.
Гален выделил четыре основных типа темперамента, которыми психология оперирует и по сей день. Эта типология очень хорошо описана в стихах в «Салернском кодексе здоровья» (XIV в.).

Холерик (от латинского chole – желчь)

Желчь существует – она необузданным свойственна людям,
Всех и во всём превзойти человек подобный стремиться;
Много он ест, превосходно растёт, ко всему восприимчив,
Великодушен и щедр, неизменно стремится к вершинам;
Вечно взъерошен, лукав, раздражителен, смел и несдержан,
Строен и хитрости полон, сухой он и с ликом шафранным.

Сангвиник (от латинского sanguis – кровь)

«Каждый сангвиник всегда весельчак и шутник по натуре…
Склонностью он обладает к наукам любым и способен,
Чтоб ни случилось, он не легко распаляется гневом.
Влюбчивый, щедрый, весёлый, смеющийся, румянолицый,
Любящий песни, мясистый, поистине смелый и добрый.

Флегматик (от латинского phlegma – флегма)

Флегма лишь скудные силы даёт, ширину, малорослость,
Лень порождает она и ленивое крови движенье,
Сну – не занятьям – своим посвящает флегматик досуги…

Меланхолик (от латинского melaschole – чёрная желчь)

Только про чёрную желчь мы ещё ничего не сказали.
Странных людей порождает она, молчаливых и мрачных.
Бодрствует вечно в трудах, и не предан их разум дремоте.
Тверды в намерениях, но лишь опасности ждут ото всюду.

III. Теории темперамента

По мере углубления медицинских, физиологических и психологических знаний, теория четырех жидкостей становилась наивной. Более поздние теории темперамента старались использовать последние достижения науки. И все же иногда эти теории были просто фантастическими. Алхимики, например, учили, что различия темпераментов зависят от преобладания в организме серы, ртути или соли. Сторонники другой теории утверждали, что эти различия определяются смешением в теле воздуха и эфира. Позже начали появляться уже гораздо более обоснованные предположения.

Их авторы опирались на точные научные знания о процессах, происходящих в живом организме. Так, русский педагог и анатом П.Ф. Лесгафт считал, что темперамент человека зависит от строения кровеносных сосудов, их диаметра, толщины и упругости стенок. Но и эта попытка объяснения темперамента, как и многие другие, тоже оказалась неудовлетворительной.

Общий недостаток старых теорий заключался в том, что они были односторонними, их создатели учитывали только какую-нибудь одну сторону деятельности организма и не подкрепляли своих исследований опытом.

Воззрения врачей древности нашли своё продолжение в более поздних работах учёных. Немецкий учёный Иммануил Кант считал органической основой темперамента качественные особенности крови. Он же обобщил и систематизировал психологические характеристики четырёх общеизвестных типов.
Были и другие теории темперамента.

Французский врач Клод Сиго связывал темперамент с системами организма. Темпераменты по К. Сиго: дыхательный; пищеварительный; мускульный; мозговой.
Конституциональные теории: темперамент зависит от типа телосложения. Немецкий психиатр Эрнст Кречмер выделил 4 типа телосложения: пикнический тип (от греческого pyknos – толстый, плотный); астенический тип (от греческого astenos – слабый); атлетический тип (от греческого athlon – борьба); диспластический тип (от греческого dis – плохо, plastos – сформированный). Им соответствовали три типа темперамента: шизотимический, циклотимический, иксотимический.
Классификация американского психолога Уильяма Шелдона содержала три типа темперамента. Каждый из них сочетал в себе отдельные черты классических четырёх темпераментов. Висцеротонический (от латинского viscera – внутренности), соматотонический (от греческого soma – тело), церебротонический (от латинского cerebrum – мозг).
Своеобразное решение предложил К. Юнг (1923). Он выявил два главных типа поведения: экстравертированный; интровертированный.
Знаменитый английский психолог Ганс Айзенк предложил определять тип темперамента в зависимости от соотношения таких свойств личности, как интроверсия – экстраверсия и эмоциональная стабильность – нейротизм.

Подлинно научное объяснение природы темперамента дал великий русский физиолог И. П. Павлов в своем учении об основных свойствах нервной системы. Изучая высшую нервную деятельность животных, а затем и человека, он установил, что нервные процессы возбуждения и торможения можно характеризовать: по их силе, зависящей от работоспособности нервных клеток; по их подвижности, т. е. по способности быстро сменять друг друга, по равновесию между ними.

Опыты И. П. Павлова показали, что эти основные свойства проявляются и сочетаются у людей по-разному. В результате такого деления получается четыре основных типа нервной системы, каждый из которых, соответствует одному из традиционных темпераментов: слабый тип – меланхолическому; сильный, неуравновешенный– холерическому; сильный, уравновешенный, подвижный- сангвиническому; сильный, уравновешенный, инертный - флегматическому.

Так что же такое темперамент? Темперамент - это постоянные и устойчивые индивидуально неповторимые природные свойства личности, определяющие динамику психической деятельности независимо от ее содержания. Темперамент проявляется не только в поведении. Это, прежде всего, человеческая индивидуальность, ее природная основа, с которой человек рождается и которая мало изменяется в течение его жизни.
Один из самых известных тестов по определению темперамента был разработан английским психологом Гансом Айзенком. И сейчас мы определим свой темперамент, но имейте ввиду, что исследуются некоторые ваши личностные, а не умственные особенности, так что правильных или неправильных ответов здесь нет. При ответах обращайте внимание на такие слова, как «часто», «всегда», «когда-нибудь», «никогда».

IV. Самостоятельная работа учащихся с тестом

Слайд 2 Определяем темперамент и записываем в тетрадях предложенный вид оформления результатов.

V. Графическое изображение результатов

По результатам, полученным при выполнении теста, учащиеся находят значения параметров индивидуальности человека, выделенных Г. Айзенком: экстраверсию – интроверсию и эмоциональную устойчивость – неустойчивость.

Интерпретация показателей по шкалам «интроверсия – экстраверсия» (замкнутость, пассивность – общительность, активность), «эмоциональная стабильность – нестабильность» (уравновешенность – неуравновешенность)

Интерпретация результатов. Используя выделенный текст желтого цвета (гиперссылка) в слайде, учащиеся знакомятся с расшифровкой результатов теста.

Нахождение «Точки темперамента».

Круг Айзенка. Используя числовые значения, полученные при выполнении теста, учащиеся строят «точку темперамента» и определяют свой тип темперамента, исходя из того, где находится «точка темперамента» Далее учащиеся знакомятся с определением своего типа темперамента, с помощью демонстрации..

1. Посмотрите, как бурно переживает болельщик победу своей хоккейной команды. «Наверное, он холерик» – думаем мы.
2. Но вот он демонстрирует свою общительность. «Это настоящий сангвиник», - хочется сказать нам.
3. Когда тот же мальчик спокойно, не торопясь готовит уроки, нам кажется, что он флегматик.
4. А когда в классе, не ответив на вопрос учителя, мальчик идёт за парту с унылым видом, его легко принять за меланхолика.

Чистыми холериками или флегматиками люди бывают очень редко. В каждом человеке чаще смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного; определить точно «кто есть кто?» может только специалист после тщательного обследования. Во-вторых, если «все мы, увы, не ко всем делам одинаково пригодны», как справедливо заметил Проперций, на что же тогда человеку сила воли? С ее помощью люди неоднократно совершали, казалось бы, невозможное. «Всякий человек есть творец своей судьбы» – эти слова Саллюстия не вредно запомнить.

Темперамент не следует путать с характером, который представляет собой сочетание устойчивых, существенных особенностей личности (доброта и жестокость, леность итрудолюбие, аккуратность и неряшливость - все это черты характера). Характер «замешивается» на темпераменте.

Нет хороших или плохих темпераментов, хороших или плохих свойств и типов нервной системы, все варианты темперамента - норма. Это природные свойства и их необходимо знать и понимать в своем поведении, поведении окружающих и, конечно же, учитывать в таком важном деле, как выбор профессии . Положительные (как и отрицательные) качества могут появиться при всяком темпераменте. Все зависит от того, в какие условия поставлена личность, как она воспитывается.

Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации, не идя на поводу у природных качеств, а развивая их.

VII. Темперамент и профессия

Природные особенности необходимо учитывать при выборе профессии, их игнорирование может привести к потере интереса в работе, к перегрузкам. Учитывая это, психолог К.М. Гуревич предложил классифицировать профессии по признаку их абсолютной или относительной профпригодности.

Если профессия предъявляет жесткие требования к особенностям нервной системы человека и требует отбора, то ее следует отнести к 1-й группе - группе профессий с абсолютной профпригодностью (профессии 1-го типа). Попросить учащихся привести примеры профессий 1-го типа. Если же данной специальностью может овладеть практически любой человек, то ее можно отнести ко 2-й группе профессий, требующей относительной профпригодности (профессии 2-го типа). Попросить учащихся привести примеры профессий 1-го типа. Подавляющим большинством профессий одинаково успешно могут овладеть люди с разными психофизиологическими особенностями. Но даже при этом нужно учитывать свои природные свойства, чтобы найти наиболее подходящую специализацию в рамках профессии.

Каким же образом темперамент влияет на успешность профессиональной деятельности?
Вам уже знакомы биографии Петра I, Наполеона Бонапарта, М. И. Кутузова, А. В. Суворова. Все они выдающиеся полководцы и государственные деятели и имели различные типы темпераментов. Однако каждый из них действовал в определенных исторических условиях и обстоятельствах, но индивидуальные особенности темперамента, талант способствовали успешности их деятельности.

Обратимся еще к одному примеру. Вспомните: И. А. Крылова, Н. В. Гоголя, А. С. Пушкина, М. Ю. Лермонтова. Своеобразие творчества этих писателей в определенной степени отражает особенности их различных типов темперамента.

Можно предположить, что темперамент влияет на формирование индивидуального стиля деятельности. Иными словами, темперамент, мало поддающийся изменениям в течение жизни, необходимо учитывать при определении профессионального будущего.
Наблюдения за работой ткачих с холерическим типом темперамента в условиях многостаночного обслуживания показывают, что они меньше, чем ткачихи-флегматики, тратят времени на хождение вдоль линий станков, в результате экономнее расходуют свои силы. Ткачихи-флегматики в силу присущей им размеренности и старательности тратят много времени на устранение обрывов нити, для чего вынуждены постоянно перемещаться. Однако производительность труда у ткачих с холерическим и флегматическим типом примерно одинакова. Установлено, что к условиям монотонного конвейерного производства быстрее и с меньшими трудозатратами приспосабливаются люди с флегматическим и меланхолическим типом темперамента.

Из сказанного можно сделать вывод: на успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности.

Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше - для других. Меланхолики - это часто люди искусства. Зато из них получаются плохие водители и никудышные монтажники-верхолазы. Холерики - великолепные летчики-испытатели (именно поэтому, кстати, в работе приемных комиссий в летных училищах обязательно принимает участие и врач-психолог), но они плохие счетные работники. Флегматики, напротив, прекрасные бухгалтера, расчетчики, но, как правило, неважные поэты. Сангвиники - хорошие водители, саперы, инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.
Темперамент дается человеку на всю жизнь. Его не переделаешь. Однако пусть не отчаиваются те, кому как будто достался неподходящий темперамент для выбранной ими профессии.

Психологи выяснили, что два меланхолика - отличные партнеры в работе. Зато соединение холерика с меланхоликом - ситуация довольно неприятная (прежде всего для меланхолика). Холерик - человек несдержанный, он может и накричать. А чем это может кончиться для меланхолика, прекрасно показано хотя бы в рассказе А. П. Чехова «Смерть чиновника». Два холерика яростны в работе, как (да простится мне такое сравнение) пара норовистых лошадей. Их нужно твердо держать в узде, иначе вряд ли когда-нибудь удастся завершить работу. Флегматики по причине своего несокрушимого спокойствия хорошо срабатываются со всеми. А вот сангвиники не могут ужиться с меланхоликами и холериками. Холерики кипят, меланхолики расстраиваются – сангвиники непроницаемо оптимистичны, вызывая у одних отчаяние и гнев, у других: сухарь-человек, ничем его не прошибешь...

Знаменитый французский писатель А. Дюма был сангвиником. Помните его «Три мушкитера»? Атос, Портос, Арамис и Д’Араньян как раз и представляют четыре темперамента. Они дополняют друг друга, как четыре стихии или четыре времени года, и поэтому непобедимы. Принцип эффективной работы в группе (слайд 10).

VIII. Психологический практикум

Упражнение «Определи темперамент»

Учащимся предлагается определить темперамент следующих исторических личностей по фотографиям (ответы заранее не даются). Для работы используются слайды из презентации 11 – 15. Крылов И.А., Кутузов М.И., Ньютон И. - флегматики; Бонапарт Н., Бомарше П., Герцен А.И. - сангвиники; Суворов А.В., Менделеев Д.И., Пушкин А.С., Петр I, Павлов И.П. - холерики; Блок А.А., Гоголь Н.В., Лермонтов М.Ю., Чайковский П.И. - меланхолики.

Упражнение «Ассоциации»

Задание: проведите параллель между типами темперамента и

временами года;
природными явлениями;
стихиями;
основными цветами восьмицветного теста М. Люшера.

IX. Домашнее задание

– Каждый должен подумать, что в нём, в его темпераменте является самым важным, самым существенным, и найти для этого краткую форму выражения, можно стихотворную, в виде цитаты («Лёд и пламень»; «То как зверь она завоет, то заплачет как дитя»; «Тиха, печальна, молчалива…» и т. п.) или метафоры.

X. Заключительная фраза урока

В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно влечений, глубоко затрагивающих наши интересы – холериком, в исполнении решений – флегматиком.

Литература:

Аграшенокв А. Психология на каждый день. Советы, рекомендации, тесты. – М.: Вече, АСТ 1997.

Детская энциклопедия в 12 т. – М.: Педагогика, 1975. – т.7.

Преображенская Н.А. Потенциал вашей личности. – Екатеринбург: У-Фактория, 2004.

Реан А.А., Гатанов Ю.Б., Баранов А.А. Психология 8-11 класс. Учебник. – СПб: Ихдательство «Питре», 2000.

Резапкина Г.В. Психология и выбор профессии: программа предпрофильной подготовки. Учебно-методическое пособие для психологов и педагогов. – М.:Генезис, 2005.

Резапкина Г.В. Я и моя профессия: Программа профессионального самоопределения для подростков: Учебно-методическое пособие для школьных психологов и педагогов. – 2-е изд., исправл. – М.: Генезис, 2004.

Рогов Е.И. Психология человека. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.

Савенко М. Ю. Профориентация. Личностное развитие. Тренинг готовности к экзаменам (9-11 класс): Практическое руководство для классных руководителей и школьных психологов / Под науч. ред. Л.А. Обуховой . – М.: Вако, 2005.

CD-диск «Тесты для детей и родителей». Серия: Занимательная психология. ООО «МФЦ» 1999. ИДДК 2000 г. Москва.

Твоя профессиональная карьера: учеб. Для 8-9 кл. общеобразоват. учреждений/ М.С.Гуткин, П.С. Лернер, Г.Ф. Михальченко и др.; Под ред. С.Н. Чистяковой, Т.И. Шалавиной . – 2-е изд. – М.: Просвещение, 2005.

Перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос, касающийся выбора профессии, которая будет связывать его вплоть до пенсии. От выбора специальности зависит дальнейшая судьба индивида, его финансовое благополучие, социальное и духовное развитие и др. В старших классах детям часто предлагают пройти специальные тесты, определяющие их профессиональную ориентацию на основе анализа некоторых психологических особенностей, навыков, способностей и умений, а также предпочтений.

«Вот лучший совет, который можно дать юношеству: Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить .»

Кэтрин Уайтхорн

Чаще всего человек выбирает профессию, ориентируясь на ее престижность, уровень заработной платы, возможность продвижения по карьерной лестнице и др. Лишь 15% граждан задумываются о том, будет ли им нравится выбранная специализация и приносить удовольствие помимо хорошего финансового достатка?

Мы уже затрагивали тему про выбор профессии по душе в статье « ?» в этой статье мы поговорим о типах темперамента и как он влияет на выбор профессии.

Согласно утверждениям ведущих психологов, финансовое удовлетворение не сможет полностью заместить напряженность и моральное истощение, которое человек получает от нелюбимого и ненравящегося дела. Работа или занятие, не подходящая человеку под его темперамент, способности, характер будет наносить вред его нервной системе. Следует отметить, что темперамент как фактор при выборе профессии является до сих пор неполностью изученным феноменом психологической мысли.
Под темпераментом необходимо понимать набор качеств человека индивидуального характера, который отражает его эмоциональную и динамичную сторону. Анализ темперамента позволяет установить насколько человек зависим от мнения окружающих, стрессоустойчив, какими обладает способностями и талантами, к чему он более предрасположен. Именно темперамент оказывает непосредственное влияние на характер человека, его поведение, манеру общения. Согласно мнению ученых, темперамент в большей степени зависит от психологической зрелости человека и работы его нервной системы.
Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:

психологическая зрелость (скорость мышления, внимание, первичное восприятие ситуации);
интенсивность психического восприятия (эмоции, сила воли);
оценка и контроль собственных достижений и провалов;
дисциплина;
скорость работы и ее качество;
способность работать в коллективе;
психологическая направленность на некоторые объекты (в частности, речь идет об экстраверсии и интроверсии).

В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку. Следует отметить, что в целом темперамент не оказывает давления на способности индивида. При том или ином наборе качеств человек либо решает поставленную задачу легко и быстро, либо ему нужны определенные усилия для достижении поставленной цели.

1. Меланхолик.

Человек, обладающий данным типом темперамента, является носителем хороших умственных способностей, но зависим от мнения окружающих. Люди данного типа обладают слабой стрессоустойчивостью, легко ранимы и уязвимы, а также не готовы к резким переменам, которые могут нарушить их привычный «режим работоспособности». Меланхолики довольно легко воспринимают новый материал, но, к сожалению, так же легко могут его позабыть. В 78% случаев людям, обладающим указанным темпераментом, нравится возиться с мелкими деталями, заниматься кропотливой и отчасти монотонной работой. Психологи рекомендуют личностям данного типа выбирать профессию, которая не требует много общения и не претерпевает глобальных перемен. В частности, среди наиболее популярных направлений для меланхоликов выделяют: искусство, аналитика, техника, планирование и др.

2. Флегматик.

Люди, являющиеся носителем данного типа темперамента, являются самыми настоящими рекордсменами относительно работоспособности. Флегматики обожаю монотонную работу, придерживаются стабильности в отношении работы. При обеспечении низкого уровня изменений, он может прекрасно решать поставленные перед ним вопросы. Психологи утверждают, что флегматики незаменимы в административной аспекте. Производственной сфере, где требуется активист, способный поддерживать действующие процессы в хорошем состоянии. Основными качествами флегматичной личности являются педантичность, способностью сосредотачиваться на мелких деталях, углубляться при решении задач. Психологи выделяют следующие специальности, подходящие данному типу темперамента: бухгалтерия, аудиторы, экономисты, аналитики и др.

3. Холерик.

Люди с данным темпераментом нуждаются в общении, социальном развитии. Как правило, холерики являются носителями нескончаемой и неукротимой энергии, проявляющейся в раскрепощенности действий, активности, эмоциональности, общении, артистичности. Среди наиболее ярких качеств данного психологического типа выделяют упорство, напор, смелость, безудержность. К сожалению, данными людьми довольно трудно управлять. Психологи рекомендуют обладателям данного темперамента выбирать руководящие должности, или специальности, предполагающие общение с людьми: журналистика, юриспруденция, политика. Кроме того, «рискованный характер» располагает к выбору экстремальных специальностей: циркачи, каскадеры и др.

4. Сангвиник.

Люди данного типа способны быстро адаптироваться в условиях окружающей среды даже при быстрых и частых переменах. Работоспособность при данном типе темперамента не зависит ни от внутренних, ни от внешних факторов. Как правило, индивиды с указанным характером подвижны, мобильны и легко могут «вписаться» в любой коллектив и любые условия. Они довольно стрессоустойчивы, готовы работать при любых условиях, способны быстро и без переживаний переключаться с одного вида деятельности на другой. Психологи утверждают, что данный тип темперамента позволяет работать в любой сфере, где есть общение, динамика. Сангвиник идеально подойдет на должность руководителя, работника образовательной или воспитательной сферы. Единственным недостатком данного типа темперамента является то, что решение технических проблем заводят сангвиника в тупик.

На основе анализа темперамента индивид может принять более верное решение относительно выбора профессии. Следует отметить, что на протяжении всей жизни человек более 65% своего времени проводит не в семье, а на работе, которая накладывает определенный отпечаток на психологическое и эмоциональное состояние индивида. Неправильный выбор специализации может спровоцировать развитие ряда неврологических заболеваний, которые впоследствии начнут «убивать» в моральном плане личность, отражаясь при этом в отношениях с окружающими. Кроме того, темперамент оказывает непосредственное воздействие на скорость и качество работы.
Таким образом, темперамент необходимо оценивать как основополагающий фактор при выборе профессии.

Более подробно о каждом типе темперамента:

Литература:
1. Борисова Ю. Б. Психология [Текст] / Ю. Б. Борисова. — Юнити, 2015. – 475с.
2. Воронов Е. Н. Психология отношений [Текст] / Е. Н. Воронов. — Москва, 2015. – 249с.
3. Коваленко Е. А., Артемьева О. В. Темперамент и профессия [Текст] / Е. А. Коваленко, О. В. Артемьева // Современная психология. — 2016. – No4.- С.11-17.
4. Ракитин Л. А. Социальная психология [Текст] / Л. А. Ракитин. – Москва, 2014. – 350с.
5. Сухова Н. А., Беляев Т. И. Психологические особенности граждан при выборе профессии [Текст] / Н. А. Сухова, Т. И. Беляев.// Общая психология. — 2016. — No6. – С.21-28.

Следите за нами:

Вам не нравится ваша работа? Может все дело в вашем темпераменте? Ведь не каждая работа вам подойдет.

Выбор той или иной профессии зависит от множества факторов: детские увлечения, перспектива, уровень образования, состоятельность родителей и других факторов. Однако уже давно подмечено, что выбор профессии также сочетается и с темпераментом человека.
Слово «темперамент» переводиться латинского, как «надлежащее соотношение частей». То есть темперамент, это некая квинтэссенция всех индивидуальных особенностей человека. Всего выделяют четыре типа темперамента: холерический, флегматический, сангвинический и меланхолический типы. Найти человека только лишь с конкретным типом темперамента просто невозможно. Можно лишь говорить о сочетаемости типов темперамента и превалировании некоторых видов.

Для холериков

Человек с холерическим темпераментом, это быстрый и порывистый человек, который способен страстно отдаваться работе. Холерики способны (и любят) преодолевать трудности, однако характеризуются неуравновешенностью, эмоциональными «бурями» и очень резкой смене настроения. Часто холерики берутся за самую тяжелую работу и склонны переоценивать свои возможности. Холерики - это люди, которые ни в какую не соглашаются с начальством, очень напористы в своем стремлении, однако в то же время недостаточно настойчивы.
Лучше всего холерикам удается та работа, где требуется повышенная концентрация, а также много энергии. Холерики, это бесспорные лидеры, которым очень неуютно «работать на дядю» и подчиняться чужим идеям и требованиям. Холерики не любят рутинной работы, им каждый день нужно идти вперед, либо делать что-то иное. Они могут работать сутками, и в то же время холерики быстро восстанавливаются после тяжелой работы.

Для флегматиков

Флегматик - это медленная, невозмутимая личность с постоянным устойчивым настроением. Редко когда флегматик выражает эмоции или какие-либо душевные состояния. Медлительность флегматиков прослеживается везде: в работе, дома, на учебе… Поэтому самый лучший вид деятельности для флегматиков - это кропотливая спокойная работа, где нужно проявить терпение, упорство и усидчивость.

Как правило, флегматики не проявляют инициативы, поэтому быть лидером - это не их фишка. Также они тяжело адаптируются к новым правилам и новому месту работу.

Для сангвиников

Сангвиники - это самые «живые» люди на свете. Они легко переживают неудачи, а также обладают высокой энергичностью и психической активностью. Сангвиники очень легко «загораются» новой работой, однако с такой же легкостью теряют интерес. Таким людям очень легко дается освоение новых профессий и навыков. Поэтому сангвиники могут, кроме основного образования получить еще пару-тройку новых специальностей, для них это не составляет большого труда.

Монотонная и однообразная работа для сангвиника, это самое страшное, что может с ним произойти в жизни. Сангвиники - прирожденные руководители, причем это такой тип руководителей, которыми очень довольны подчиненные.

Меланхолики - это легкоранимые люди, которые тяжело переживают даже самые легкие неудачи. Очень плохо идут на контакт с окружающими людьми, им намного комфортнее в одиночестве. Меланхолик отличается большой пассивностью, так как не реагирует на внешние стимулы. Также меланхолик, это часто боязливая и беспокойная личность, склонная к печали и частым тревогам. На работе меланхолик нуждается в частом отдыхе, а также отличается большой наблюдательностью.

В этой связи меланхоликам не стоит выбирать работу, которая связана с постоянным общением и контактами с людьми.
Меланхоликам можно порекомендовать такие профессии: деятель искусств, композитор, маляр, художник, педагог, радиомеханик, токарь, слесарь, писатель, ветеринар, геолог, бухгалтер…

Бьюти-образы